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精通人力资源管理8大模块运用、精通行政管理及公文写作、工商税务牌照、企业管理、企业培训、后勤保障、企业文化建设。 善于劳动法规，劳动诉讼、党务等，具有很强的团队协作精神，工作能力较强，具有经济师、人力资源管理师等证书。
| 公司名称： |
江苏亘盛建设公司、江苏亘盛房地产公司 |
| 从职日期： |
2010-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
集团人事总监室 |
| 担任职位： |
人事总监 |
| 工作描述： |
1．全面负责公司的人力资源战略；
2．完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3．向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4．塑造、维护、发展和传播企业文化；
5．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 |
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| 公司名称： |
淮安新城设计院 |
| 从职日期： |
2008-2010 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
总监室 |
| 担任职位： |
人事总监 |
| 工作描述： |
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。
职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪
酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作
程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员
工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建
议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分
发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责监督人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划， 组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述：其它工作。
工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使
用情况。1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定
人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资
源支持。
3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力
资源成本。
5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划
与核心价值观的一致性。
6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。 |
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| 公司名称： |
江苏农业装备有限公司 |
| 从职日期： |
1985-2008 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
行政人事部 |
| 担任职位： |
部长 |
| 工作描述： |
人事方面
1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工的培训、考核、建议
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
4 公司对外事务联系和办理
5 公司企业文化的建设
6 公司员工相关证件的办理
7 公司对外的宣传
8 公司员工档案的管理
行政方面
1 负责公司行政制度的拟定和实施
2 负责公司厂房的维护
3 负责公司固定资产的管理
4 负责公司办公用品的采购与管理
5 负责公司员工宿舍的管理
6 负责公司车辆的管理
7 负责公司消防的管理
8 公司对外的联系与协调 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： |
江苏/淮安/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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